| 時間 |
一日目 |
二日目 |
| 9:30 |
| 1. |
オリエンテーション |
| 2. |
価値創造の経営 |
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価値とは |
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価値創造とは |
| 3. |
「知」を育てる |
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1) |
創造性とは |
| 2) |
知的創造のステップ |
| 3) |
知的創造の活動 |
| 4) |
知を立てる職場システムの確立 |
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| 6. |
ダイアログとは |
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1） |
ダイアログとコミュニケーション・ディスカッションの違い |
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2） |
「知」と「人」を育てるダイアログの進め方 |
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3) |
ダイアログの手順 |
| 7. |
ダイアログに必要なスキル |
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1) |
ED(エンパワーメント・ダイアログ)かるた |
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2) |
ダイアログスキルを高める「知」を具現化するためのプロセス |
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| 12:00 |
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| 13:00 |
| 4. |
人を育てる |
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1) |
目標によるマネジメントの進め方 |
| 2) |
ＭＢＯプロセスと人を育てる活動 |
| 3) |
人を育てる職場システムの確立 |
| 4) |
人を育てる職場づくりの再検討 |
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| 8. |
価値創造のプロセス |
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1) |
「知」を具現化するためのプロセス |
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2) |
仮説・検証のマネジメント |
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3) |
具現化のボトルネック |
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4) |
ボトルネックの強化・補完方法 |
| 9. |
個性に合わせたダイアログ |
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1) |
メンバーのビジネススタイルを知る |
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2) |
メンバーの個性に合わせたダイアログの方法を知る |
| 10. |
まとめ |
17:00
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| 18:00 |
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19:00
21:00 |
| 5. |
自分自身のマネジメントスタイルを知る |
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1) |
自分のパーソナリティーを知る |
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2) |
ＳＰ（サブパーソナリティー）トランプとは |
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3) |
マネジメントスタイルを知る |
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4) |
コンピタンスの育成方法を知る |
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|
E
