|
早期戦力化を目指した新人・職場先輩のペアー研修
▼先輩社員（指導員・OJTリーダー）＋新人合同研修
１． 新人・職場先輩相互の期待を知る
２． 新人に必要な能力について知る
３． 新人・職場先輩の相互理解
４． コミュニケーションの基本スキルの体得
| 時間 |
一日目
|
|
8:00
12:00
|
| 1.
|
オリエンテーション |
| |
1) |
講師紹介 |
| |
2) |
研修の目的 |
| 2. |
相互インタビュー |
| |
1) |
新人への期待を知る |
| |
2) |
新人の不安等を知る |
| 3. |
新人に必要な能力 |
| |
1) |
２つの能力とは |
| |
2) |
能力育成のメカニズムを知る |
| 4. |
新人と職場先輩の相互理解 |
| |
1) |
お互いのパーソナリティーを知る |
| |
2) |
相互の印象フィードバック |
| 5. |
コミュニケーションの基本的スキル |
| |
1) |
話し方 |
| |
2) |
質問の仕方 |
| |
3) |
聴き方 |
| 6. |
まとめ |
|
▼職場先輩（指導員・OJTリーダー他）研修
１． 新人の育成指針づくり
２． 能力の育成内容と育成方法を知る
３． メンバーの学習スタイルに応じた指導育成方法を知る
４． コーチングスキルを知る
| 時間 |
一日目 |
|
13:00
17:00
|
| 1.
|
新人の育成指針 |
| |
1) |
新人が育つ環境づくり |
| |
2) |
育成指針づくり |
| 2. |
２つの能力の育成内容と育成方法を知る |
| |
1) |
アビリティー（知識･技能・態度）の向上 |
| |
2) |
コンピタンス（自律・創造的問題解決）の向上 |
| 3. |
メンバーの個性に合わせた指導方法を知る |
| |
1) |
新人の学習スタイルに応じた指導育成方法を知る |
| 4. |
コーチングスキルを知る |
| |
1) |
コーチングスキルの理解と体得 |
| 5. |
まとめ |
|
|
